Лишение премии сотрудников
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту. Назначение материально ответственного лица. Определение степени вины работника при возмещении ущерба нанимателю. Что учесть кадровику при заключении договора о полной материальной ответственности.
Многие работодатели считают, что если работник в чем-то провинился, то его можно лишить премии. Например, если он прогулял рабочий день, не выполнил план или нагрубил клиенту. Вместе с экспертом Натальей Горячей рассказываем, когда можно депремировать сотрудника, а когда это незаконно. Премия — это один из видов поощрения работников.
Своевременная и полная выплата зарплаты — одно из основных требований трудового законодательства. Начислять ее необходимо как минимум каждые полмесяца. А вот вопрос выплаты премии не так однозначен.
