Читательница Людмила спрашивает: «Сотрудник часто опаздывает на работу. Иногда всего на пять минут, иногда на двадцать.
Как наказать сотрудника за опоздание на работу и всегда ли это можно сделать
Ваш город Москва? Всё верно. Выбрать другой.
В Трудовом кодексе нет определения термина «опоздание». На практике им считается любое отсутствие на работе после начала рабочего дня или после обеденного перерыва. Продолжительность задержки не имеет значения. Даже минутное опоздание — уже нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Чтобы правильно организовать рабочий процесс и рационально распределить время работодатели устанавливают правила трудовой дисциплины и за их нарушение наказывают. Опоздание сотрудников на работу — один из таких проступков. Но за это не всегда можно привлечь к дисциплинарной ответственности. В статье расскажем, как документально оформить случаи непунктуальности работников и когда взыскание применять нельзя. Когда не наступает ответственность за опоздание на работу.